OpenAI

ನವೆಂಬರ್ 11, 2026

50 ಕೋಟಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ AI ಹುಡುಕಾಟ: ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್

ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಾಂಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರ ವಿಜಯ್ ಶೇಷಾದ್ರಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ.

ವಿನ್ಯಾಸವಿರುವ ಹಸಿರು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರ, ಸಂಚಿಕೆ 20.
ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ: Enterprise
ಪ್ರದೇಶ: ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಮತ್ತು ಓಶಿಯಾನಿಯಾ
ಕೈಗಾರಿಕೆ: ಮಾಧ್ಯಮ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆ
ಉತ್ಪನ್ನಗಳು: API, ಕೋಡೆಕ್ಸ್

ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರ ಸರಣಿಯು AI ಮೂಲಕ ಪರಿವರ್ತನೆ ತರುತ್ತಿರುವ ನಾಯಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.

50 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಹಕರು ಬಳಸುವ ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ನೇರ ಕ್ರೀಡಾ ಪ್ರಸಾರ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ 7.25 ಕೋಟಿಯಷ್ಟು ವೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ನೇರ ಕ್ರೀಡಾ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಅನುಭವವೂ ಅದಕ್ಕಿದೆ. ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ AI ವೇಗವಾಗಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೈಜ ಬಳಕೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

OpenAI ಎಪಿಐ ಬಳಸಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ವೀಡಿಯೊಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೆರವಾಗುವ ಸಹಾಯಕವನ್ನು ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್ ತನ್ನ ಜಿಯೋಹಾಟ್‌ಸ್ಟಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿದೆ. ವೀಕ್ಷಕರು ಸಹಜವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಲೇ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಮರಣೀಯ ದೃಶ್ಯಗಳು, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಂದ್ಯದ ಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದೃಶ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಬೆಸೆಯುವ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ದೊರೆಯುತ್ತವೆ.

ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ನಡೆದ OpenAI ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಆಸಿಯಾನ್ ಪ್ರದೇಶದ OpenAI ಗೋ-ಟು-ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಿದ್ಧಾರ್ಥ್ ಶರ್ಮಾ ಅವರು ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಾಂಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರ ವಿಜಯ್ ಶೇಷಾದ್ರಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಸುಮಾರು ಎಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ 15ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು AI ಅನ್ನು ಪ್ರಾತ್ಯಕ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ನೈಜ ಬಳಕೆಗೆ ತರುವ ನಾಯಕರು ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಪಾಠಗಳೇನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರು.

ಜನರು ನೋಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವಿಧಾನವನ್ನು AI ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಬಂತು?

ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವಿಧಾನ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಂದ ಕೊನೆಯ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ. ಅದರ ನಂತರ ಬಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅದೇ ಕಲ್ಪನೆಯ ಪರಿಷ್ಕೃತ ರೂಪಗಳಾಗಿವೆ.

ಆದರೆ ಏನು ನೋಡಬೇಕೆಂಬ ಆಯ್ಕೆ ತುಂಬ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದದ್ದು. ಒಬ್ಬರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: “ನನಗೆ ಬೇಸರವಾಗಿದೆ. ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಖುಷಿ ಕೊಡುವಂಥದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸಿ.” ಈ ಸರಳ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲೂ ಹಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಅದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೇಸರ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವುದು ಖುಷಿ ಕೊಡುತ್ತದೆ? ಅವರಿಗೆ ಹಾಸ್ಯ ಬೇಕೇ, ಮನಸ್ಸಿಗೆ ನೆಮ್ಮದಿ ನೀಡುವಂಥದ್ದು ಬೇಕೇ, ಅಥವಾ ಗಮನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆಡೆ ಸೆಳೆಯುವಂಥದ್ದು ಬೇಕೇ?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶಿಫಾರಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಆ ಕ್ಷಣದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ವೀಕ್ಷಕರು ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಇದನ್ನು ಧ್ವನಿ-ದೃಶ್ಯ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎನ್ನುತ್ತೇವೆ.

“ನೋಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ದೃಶ್ಯಗಳೇ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಆ ದೃಶ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುವ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಬೆಸೆಯುವುದರಿಂದ ಪ್ರಬಲವಾದ ಹೊಸ ವಿಧಾನ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.”
—ವಿಜಯ್ ಶೇಷಾದ್ರಿ, ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಾಂಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರ, ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್
ಆಲಿಸಿ

ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಪಂದ್ಯಾವಳಿಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಿದಿರಿ?

ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಪಂದ್ಯಾವಳಿ ನಡೆಯಲಿದ್ದುದರಿಂದ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದೆವು. ನಮ್ಮ ಬಳಿ ಸುಮಾರು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸಮಯವಿತ್ತು. ಮನರಂಜನಾ ವೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಎಂಬ ಎರಡು ಭಿನ್ನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕ ವರ್ಗಗಳಿದ್ದವು.

ಮನರಂಜನೆ ಬಯಸುವ ವೀಕ್ಷಕರು, “ಶುಕ್ರವಾರ ಸಂಜೆ ಇದು—ಅಚ್ಚರಿ ಮೂಡಿಸುವಂಥದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸಿ” ಎನ್ನಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೆಸರು ತಿಳಿಯದ ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಕ್ರೀಡಾ ವೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ವಿಕೆಟ್‌ಗಳು ಬಿದ್ದ ಕ್ಷಣಗಳು, ಸಿಕ್ಸರ್‌ಗಳ ಸರಣಿ ಅಥವಾ ಆಟಗಾರನೊಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರನ್ ಗಳಿಸಿದ ಪಂದ್ಯದಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಪರಿಣತರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಎಸೆತದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಈ ಹುಡುಕಾಟಗಳ ಸವಾಲುಗಳು ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹಲವು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮನರಂಜನೆ, ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆವು.

ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್‌ನಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಂಶಗಳ ನಡುವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು?

ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಇದನ್ನು ನಿಖರತೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ತಗಲುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ನಡುವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಾಧಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದೆವು. ಪ್ರತಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ಧಾರವೂ ಈ ಮೂರನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೇ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿಡಬೇಕಿತ್ತು.

ಧ್ವನಿಯ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಯಿತು. ನಮ್ಮ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ 60% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಪಠ್ಯದ ಬದಲು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ: ತಾವು ಏನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತಿನಲ್ಲೇ ಹೇಳಲು ಜನರು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ವೇಗವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವಾಗಲೂ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು.

“ಸವಕಲು ಮಾತಿನಂತೆ ಕೇಳಿಸಿದರೂ, ಉತ್ತರ ಒಂದೇ: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಇಂತಹ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.”
—ವಿಜಯ್ ಶೇಷಾದ್ರಿ, ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಾಂಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರ, ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್
ಆಲಿಸಿ

ನೈಜ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?

ನಾನು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೇನೆ: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣ ಪದರ. ನೈಜ ಬಳಕೆಗೆ ತರುವ ಮೊದಲು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚೌಕಟ್ಟು ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ನೈಜ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾ ಚಕ್ರದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು.

ಈ ಚಕ್ರ ತನ್ನಿಂದ ತಾನೇ ಬಲಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ.

ಆಯಾ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪರಿಣತರು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಕ್ರೀಡಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ಕಟ್ಟಾ ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಏನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಲ್ಲ ಕ್ರೀಡಾ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಸಂಪಾದಕರಂತಹವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆವು. ಕೇವಲ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್‌ನಿಂದ ಆರಂಭಿಸಲಾಗದು; ಆಳವಾದ ಮಾನವ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಂಡವು ಸುಮಾರು ಎಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದು ಹೇಗೆ?

ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಒಂದು. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಿಕೊಂಡು, ದತ್ತಾಂಶ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಸಣ್ಣ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಸಿದೆವು. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ OpenAI ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ನಮ್ಮ ಜೊತೆಗೂಡಿ, ನಾವು ತಪ್ಪದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲೇಬೇಕಾದ ಕೆಲವೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ನೆರವಾದರು.

ಮೊದಲನೆಯದು ಕಾರ್ಯವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಧ್ವನಿ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರು ಬಹುತೇಕ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಸಿದೆವು. ಮೊದಲು ಸುರಕ್ಷಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆವು.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹದಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯ ಸೇರಿಸಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದೆವು. ಈಗ ನೀವು ಸೃಜಕ-ಪರಿಶೀಲಕ ವಿಧಾನ ಎನ್ನಬಹುದಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆವು: ಒಂದು ಮಾಡೆಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೆರವಾಯಿತು. ಮತ್ತೊಂದು ಮಾಡೆಲ್ ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಣಕಾರನಾಗಿ, ಅಂದರೆ ತೀರ್ಪುಗಾರನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ LLM ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು.

ಅದು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು: ತೀರ್ಪುಗಾರನನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವವರು ಯಾರು? ದೃಢೀಕರಣಕಾರನ ವಿನ್ಯಾಸವೇ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು Codex ತಂಡಕ್ಕೆ ನೆರವಾಯಿತು. ಆದರೆ ನಿರ್ಮಾಣದ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯ ಇಲ್ಲವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಯಾವುದನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಿರಿ?

ನೈಜ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡೆಲ್‌ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮೊದಲೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಿದ್ದೆ.

P99 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾ ಸಮಯದಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮಾಪನಗಳು ಈಗಲೂ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಅವಷ್ಟೇ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೈಜ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡೆಲ್‌ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.

AI ಪ್ರಯೋಗಗಳಿಂದ ನೈಜ ಬಳಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳತ್ತ ಸಾಗುವಾಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಏನನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವಾಸ್ತವ ಸ್ಥಿತಿಯ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಮಾಡೆಲ್‌ನ ಘೋಷಣೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿಲ್ಲವೆಂದರೆ, ಆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು ನೀವೊಬ್ಬರೇ ಅಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಿಂತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆಯೇ ಗಮನವಿಡಿ. ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಗತಿ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಅಳತೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವಾಗ ಹೀಗಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಸಂಕೇತಸೂಚಿಗಳ ಸಾಲುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

“ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನವಾಗಿ ನಾನು AI ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಾಂಶ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಿದಂತಾಗುತ್ತದೆ.”
—ವಿಜಯ್ ಶೇಷಾದ್ರಿ, ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಾಂಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರ, ಜಿಯೋಸ್ಟಾರ್
ಆಲಿಸಿ

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನವ ಕೌಶಲ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೌಶಲ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಲ್ಲ ಜನರು ನಾಯಕರಿಗೆ ಬೇಕು. ಸಮರ್ಥ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗೆ Codex ನಂತಹ ಸಾಧನ ನೀಡಿದರೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಬಹುದು. ಆದರೆ ನೈಜ ಬಳಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿವೇಚನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಪಾಯವೂ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವುದು ರಾಕೆಟ್‌ನಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೈಜ ಬಳಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಾ ಮಿತಿಗಳು ಅಗತ್ಯ. ಅವುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೈಗೆ ನೀಡುವುದೂ ಮುಖ್ಯ.

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಯುಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ 1 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಹಾರಗಳು OpenAI ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿವೆ.