OpenAI

Noofeembar 12, 2026

Gilbert + Tobin waxay AI ku cusboonaysiinaysaa adeegga sharciga

Wada-hadal lala yeeshay Sam Nickless, shuraako iyo madaxa fulinta ee Gilbert + Tobin.

Doorka Hoggaanka, Qaybta 21, oo ku qoran asal liimi iyo casaan ah oo leh naqshad dusheed.
Cabbirka shirkadda: Ganacsiga
Gobol: Aasiya-Baasifik & Oseeniya
Badeecooyinka: ChatGPT, Codex
Warshad: Adeegyada

Taxanaheenna Doorka Hoggaanka wuxuu soo bandhigaa aragtiyada hoggaamiyeyaasha isbeddelka ku horseedaya AI.

Gilbert + Tobin⁠(ku furmaa daaqad cusub) waa mid ka mid ah shirkadaha ugu horreeya Australia ee ku takhasusay sharciga shirkadaha. Shaqadeedu waxay ku saabsan tahay suuqyada raasamaalka, midoobidda iyo iibsashada shirkadaha, murannada iyo tiknoolajiyadda. Shirkaddu waxay ka shaqaysaa xirfad ku dhisan aqoon takhasus leh, go'aan qaadasho taxaddar leh iyo maaraynta xogta xasaasiga ah si ammaan ah.

Gilbert + Tobin waxay ku bilowday inay shaqaalaheeda fursad siiso ay AI ku tijaabiyaan. Dabadeed waxay soo kordhisay ChatGPT Enterprise, ChatGPT Work iyo Codex si ay uga gudubto caawinta qofka una gaadho habab shaqo oo qeexan, tallaabooyin badan leh, oo wakiillada AI ay fuliyaan, dadkuna masuul ka yihiin dib-u-eegista iyo ansixinta.

Waxaan Sam Nickless, shuraako iyo madaxa fulinta ee Gilbert + Tobin, kala hadalnay sida uu tusaale ugu noqdo qaadashada AI, meelaha uu ka arko faa'iidadeeda iyo taladiisa ku socota madaxda kale ee fulinta.

Sam, maxay Gilbert + Tobin doonaysaa inay AI ku gaadho?

Waxaan leenahay saddex yool: inaan AI u adeegsanno bixinta adeegyo ka wanaagsan kuwa hadda aan siino macaamiisheenna, inaan Gilbert + Tobin ka dhigno goob shaqo oo wanaagsan shaqaalaheenna, iyo inaan si adag u sugno kaalintayada hoggaamineed ee suuqa.

Faa'iidada dhabta ah ee aan ilaa hadda ka helnay AI ma ahayn dhimista kharashka ama baahida shaqaale yar, balse waxay ahayd in shaqaalaheenna loo banneeyo waqti ay ku xoogga saaraan dhinaca shaqadooda ee xidhiidhka dadka: la kulanka macaamiisha, tababarka kooxahooda iyo hagidda hoggaamiyeyaasha mustaqbalka ee waaxdeenna.

“Waxay ahayd…in loo banneeyo waqti ay ku qabtaan qaybta shaqadooda ee xidhiidhka dadka.”

—Sam Nickless, shuraako iyo madaxa fulinta, Gilbert + Tobin

Waxaad horumarka Gilbert + Tobin ku tilmaantaa saddex marxaladood: tijaabinta, wax-soo-saarka qofka iyo wax-soo-saarka hay'adda. Sidee ayay shirkaddu ku bilowday?

Markii ChatGPT markii ugu horreysay la heli karay, waxaan dadka ku dhiirrigelinnay inay tijaabiyaan oo ay ka fikiraan meelaha ay faa'iido ka keeni karto. Waxaan caddaynnay inaan la gelin karin wax xog macaamiil ah ama macluumaad qarsoodi ah. Taasi waxay dadka siisay jawi ammaan ah oo xadad leh oo ay wax ku tijaabiyaan.

Tallaabada xigtay waxay ahayd inaan bixinno waddo ammaan ah oo lagu helo AI awood badan. Waxaan ChatGPT Enterprise ku soo kordhinnay deegaan la xakameeyo, dabadeedna halkaas ayaannu ka ballaadhinnay. Hoyga xogta ee Australia, ilaalinta qandaraasyada, gelitaanka ku salaysan xilka qofka iyo xakamaynta maamulka ayaa na siiyey kalsoonida aan ku ballaadhinno adeegsiga, annagoo buuxinayna shuruudahayaga iyo kuwa macaamiisheenna.

Hannaanka maamulku waa inuu suurageliyaa adeegsi masuuliyad leh. Farriintayadu way fududayd: adeegsiga AI ma aha qish. Waa aalad kale oo dadku u adeegsan karaan ku shaqaynta garashadooda. Weli waa inay qeexaan hawsha, hubiyaan natiijada oo ay masuul ka noqdaan shaqada kama dambaysta ah.

Waxaad aragtay in heerka adeegsigu shirkaddiinna si aan caadi ahayn ugu sarreeyo: 87% dadka loo oggolaaday ChatGPT ayaa si firfircoon u isticmaala. Taasi waxay ka badan tahay laba jibbaar heerka Gilbert + Tobin caadi ahaan ku aragto aaladaha kale. Sidee ayuu hoggaanku u qaabeeyey dhaqankaas?

Hoggaamiyeyaashu waa inay iyagu isticmaalaan tiknoolajiyadda: tijaabiyaan, sahamiyaan waxa intaas dheer ee ay qaban karto oo ay bartaan waxa shaqaynaya. Markay dadku arkaan in AI ay muhiim kuu tahay, waxay u noqotaa tusaale, waxayna ku dhiirrigelisaa inay adeegsadaan.

Ma aannu waajibin heerar adeegsi oo la gaadho. Taas beddelkeeda, waxaan tiknoolajiyadda ku xidhnay baahiyaha shaqada. Kooxdayada isbeddelka ganacsigu waxay soo bandhigtay habab shaqo oo ku habboon waaxyaha kala duwan. Muuqaallo, bandhigyo, tartanno iyo abaalmarin AI oo bilowgii la bixiyey ayaa sidoo kale soo saaray fikrado ka kala yimid shirkadda oo dhan.

Gilbert + Tobin mar walba waxay diyaar u ahayd inay qaadato tiknoolajiyad cusub. Waxa ugu dhiirrigelinta badan wuxuu ahaa hal-abuurka ka imanaya qayb kasta oo hay'adda ka mid ah, ee aan ku koobnayn kooxda tiknoolajiyadda.

“Inaad adigu bilowdo…waxay dadka kale u noqotaa tusaale, wayna dhiirrigelisaa.”

—Sam Nickless, shuraako iyo madaxa fulinta, Gilbert + Tobin

Waxaad ChatGPT ka dhigtay qayb udub-dhexaad u ah shaqadaada. Maxaad ka baratay waxa aad dhistay?

Si aan hawlahayga si fiican u maareeyo, waxaan sameeyey “nuqul dijitaal ah oo aniga i matala” anigoo adeegsanaya GPT aan gaar u habeeyey (oo hadda loo wareejinayo kaabayaasha). Waxaan ku saleeyey tusaalooyin qoraalladayda ah, talooyin la i siiyey, macluumaad shirkadda ku saabsan iyo habka aan jeclahay inaan u shaqeeyo. Waxay ku bilaabatay aalad aan anigu isticmaalo, balse waxay sii yeelatay qiime markii aan la wadaagay shaqaalaha sida tooska ah ii hoos yimaadda.

Kooxdaydu hadda waxay u adeegsan kartaa inay ChatGPT ka hesho wax u dhigma “talooyinkayga”. Waxay u saamaxdaa inay fikradahooda ku eegaan xogta aan hayo iyo habkayga shaqo ka hor inta aanay ii iman. Go'aanno ma gaadho, afkaygana kuma hadasho; waxay naga caawisaa in wada-hadalladeennu ka bilaabmaan meel ka sii wanaagsan.

Waxaan sidoo kale ChatGPT Work u adeegsaday qiimayn sannadle ah oo qarsoodi ah oo ku saabsan 120-ka shuraako ee shirkaddayada. Waxaan ka codsaday inay faylal ku cusboonaysiiso xog ku jirta xaashi xisaabeed, samayso PDF-yo oo isku ururiso dukumentiyada dhammaaday. Waxay hawshii ku dhammaysay daqiiqado.

Aalad awood u leh sida ChatGPT Work, waxaa muhiim ah in nidaamkeeda hoose uu leeyahay xakamayn maamul oo habboon. Haddana waxay bixisaa xog adeegsi oo faahfaahsan, qayb walbana si gaar ah u muujisa. Markii aan dabadeed eegay bogga la socodka adeegsiga, kharashka hawshaas qiimaynta sannadlaha ahi wuxuu ahaa qiyaastii $62. Taasi waxay ahayd kharash u qalma waqtigii aan badbaadiyey, iyo hawl haddii kale u baahan lahayd dhowr qof oo kale inay maalmo badan ka shaqeeyaan.

Maxaad kula talin lahayd madaxda kale ee fulinta ee hawshan bilaabaya?

Ku bilow inaad adigu isticmaasho tiknoolajiyadda. Ku tijaabi hawlo dhab ah, faham xaddidaaddeeda oo shaqaalahaaga tus in waxbarashadu muhiim tahay.

Hoggaankaas ku lammaani hannaan maamul oo cad iyo taageero wax ku ool ah. Kooxaha sii tusaalooyin ku habboon xilalkooda, samee habab ammaan ah oo fikradaha lagu tijaabiyo, dadkana ku hay masuuliyadda natiijada.

Fursaddu way ka weyn tahay in isla shaqadii wax yar ka dhakhso badan loo qabto. Marka si fiican loo isticmaalo, AI waxay kordhin kartaa tayada iyo tirada wax-soo-saarka hay'adda. Waxay sidoo kale dadka siin kartaa waqti dheeraad ah oo ay ku qabtaan shaqooyinka adag ee istaraatiijiga ah, halkaas oo aqoontooda iyo garashadoodu ay faa'iidada ugu weyn ka keenaan.

Wax badan ka ogow wada-shaqaynta Gilbert + Tobin iyo OpenAI adigoo akhriya daraasadda kiiska ee halkan.